Кафедра «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса»

Кафедра «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса» была основана в декабре 1998 года. Ее заведующим стал профессор Валентин Александрович Козырев - основатель и руководитель подготовки студентов по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом» в Российском университете транспорта (МИИТе). Первоначально кафедра называлась «Менеджмент», и ее целью была подготовка специалистов-управленцев широкого профиля, что соответствовало требованиям времени.

В 2001 году кафедра «Менеджмент» в числе первых в стране начала готовить специалистов, а затем бакалавров и магистров в области управления персоналом. Для того, чтобы подчеркнуть наличие у кафедры двух равнозначных направлений подготовки студентов, название кафедры изменилось на «Менеджмент и управление персоналом организации».

Более 20 лет (1998-2020) профессор Козырев В.А. руководил подготовкой профессиональных управленцев для транспортной отрасли. В 2019 году кафедра была переименована в «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса», а в 2022 году приказом ректора РУТ А.А. Климова кафедре было присвоено имя профессора В.А. Козырева.

С 2020 года кафедру возглавляет доктор экономических наук, профессор Анна Борисовна Письменная. Под ее руководством кафедра не только сохраняет традиции, но и динамично развивается.

Укрепляются связи с партнерами - предприятиями транспортного комплекса, такими как: Московская железная дорога, Северная железная дорога, ГУП «Московский метрополитен» и другими.

Организуется практика студентов на базе будущих работодателей, среди которых:

• ведущие транспортные компании: ОАО «РЖД», ГУП «Московский метрополитен», ПАО «Аэрофлот», ПАО «ТрансКонтейнер» и др.,
• банки: ПАО «Сбербанк», ПАО «ВТБ», АО «Райффайзенбанк» и др.,
• предприятия транспортного машиностроения (АО «Трансмашхолдинг и др.),
• госкорпорации: «Росатом»,
• органы государственной власти и управления,
• подразделения РУТ (МИИТ).

Обучение студентов строится на трех основных принципах:

• сочетании фундаментальной подготовки и получении профессиональных компетенций с помощью инновационных проектных и тренинговых методик,
• командной работе преподавателей и студентов с участием представителей работодателей,
• применении конструктивной модели обучения: проблемные лекции - серия лабораторных работ - курсовой проект.

В результате обучения студент приобретает не только профессиональные компетенции, но и развивает, так называемые, «мягкие» компетенции, столь необходимые специалисту по управлению персоналом. Это позволяет выпускникам кафедры быстро адаптироваться на рабочем месте, влиться в коллектив и успешно развиваться как профессионалам.

Эффективному формированию компетенций будущих кадровых управленцев способствует постоянно совершенствующийся учебно-лабораторный комплекс, позволяющий студентам получить практические управленческие навыки и делающий процесс обучения не только познавательным, но и активным. В состав комплекса входят рабочие места на базе современного программного обеспечения, что дает возможность студентам освоить наиболее актуальные методы и способы работы в области кадрового управления.

Проектная деятельность кафедры развивается в области привлечения молодежи в ОАО «РЖД», развития принципов культуры безопасности в ОАО «РЖД», разработки программы нематериальной мотивации работников ОАО «РЖД», анализа организационных патологий и разработки программы развития организационных отношений.

Ежегодно кафедра организует национальную научно-практическую конференцию «Современные технологии управления транспортным комплексом России». В конференции участвуют руководители и специалисты организаций транспорта, научные работники, преподаватели, аспиранты. К работе в конференции активно привлекаются студенты и магистранты кафедры.

За годы работы кафедрой подготовлено более 150 учебников, учебных пособий, научных и учебно-методических работ, учебных планов и методик, более 1000 управленцев, востребованных не только на предприятиях транспортного комплекса, но и на широком рынке труда.